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如何提高企业在线培训的有效性
作者: 发布时间:2019-10-09

在线培训是基于移动互联设备的一种创新学习方式,能够打破企业传统学习方式受时间、地点限制的弊端,使员工可以利用碎片化时间随时随地学习,并运用一系列游戏化、激励化的“手段”,帮助学员养成持续学习的习惯。
在线培训已然成为企业人才培养与发展的一种必然趋势,不少企业已经或者正在引进在线培训,但是对于在线培训的有效性,仍然是众多专业在线培训平台和大部分企业,包括已经开展在线培训的企业一直积极探索实现的主要目标。
企业在线培训平台的构建相当重要,除了培训管理者,内容和运营也是关键。
1、平台搭建
结合企业培训实际选择所需要的功能模块:课程类别、学习地图、激励方式、个人中心、在线能力测评、课程创建、课程分发、学习报表、人才盘点等。
2、课程设计
无论是在线培训还是传统培训,培训内容一定是培训成败的核心。在线培训可以灵活做到针对不同层级、不同职能部门人员匹配相应的课程,同时系统性的课程体系设计能够帮助学员循序渐进掌握学习进度,围绕学习内容达成培训目标。
3、有效运营
成人学习普遍存在目的性强、投入度低、注意力低、时间少、落地难等痛点,所以在线培训必须辅以一系列运营手段进行干预,使学员主动学习、积极学习。除了在线培训平台自身具备的运营功能,比如每日签到、游戏化、积分商城等,线上线下相结合的运营要贯穿在线培训的整个过程。
企业在学习项目开始前,要清楚自己在哪?要往哪走?
很多企业在引进在线培训时,不清楚目前企业现状所处的阶段,对自己的需求没有进行深入的分析,跟随大流盲目选择平台。
如果企业不清楚自己在哪里,该要什么,该往哪走,再好的平台都有可能适得其反,企业可盘点现阶段内容、学习、管理等各要素现状,结合企业战略目标选择合适的平台,只有适合的平台才是在线培训的最佳工具。
1.在线培训项目启动前(训前)
要明确参加在线培训人员,根据学员对象进行课程设计,通过划分学习小组、形式丰富的班级管理,激发学员互动学习热情。
2.在线培训项目实施过程中(训中)
采用线上学习分享、知识测验、作业、奖励积分排行等一系列学习形式,通过个人及集体荣誉感激发学员自发积极主动参与学习,使学到的内容真正转化沉淀为自己的知识。
3.在线培训项目结束时(训后)
通过整个学习周期的回顾与复盘分享学习收获,巩固学习知识,并对学习优秀学员给予表扬奖励,使企业学员感受到在线培训项目对企业人才培养与发展的重要性。
随着企业越来越广泛地引入在线培训,对于在线培训效果的评估也成为了企业重点考虑的问题。
什么样的在线培训算是有效果的?能够启发学员思想?能够解决工作中的实际问题?
综合大多数企业的需求,如果学员能够抓住学习过程中的某一个知识点,结合自身工作进行思考,从而激发行为改善或效率提升,这样的培训就是有效果的。
此外,针对在线培训,辅以阶段性的线下培训及分享会才能巩固线上所学知识的转化与应用,切实与实际工作中的痛点问题相结合进行讨论,最终得出解决方案,才是在线培训最有效的成果。
一个成功的在线培训项目,一定是平台、内容、运营三方面一体化的结合体。
北京天良网络培训考试平台是一套面向企业、学校、培训机构推出的学习管理、知识管理的互动网络学习系统。系统采用当前最为流行的.net技术,结合行内远程教育数字化标准、以及独创专用的用户体现技术。同时结合多点网络多媒体视音频互动的特色,能够实现远程视/音频培训、学习、交流互动。具备用户管理、课程管理、部门管理、计划管理、网络学堂、互动交流、在线考试、系统管理以及分析统计等全面的学习及管理功能;平台不仅支持符合国际标准SCROM的课件,而且提供方便的课件制作及打包工具,帮助企业快速的制作专业课件。
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1、支持多种形式课件
支持符合国际准的 SCROM 的课件、Flash、大屏幕、三分屏、文档、音频等课件。
2、支持随时随地学习
支持学员微信、APP版及PC版在线培训记录同步
3、支持强大防舞弊功能
3-1、考试安排时管理员开启防舞弊功能,违规操作次数达到设置的次数;
3-2、离开卷面超过设置的时长,系统将自动强制提交试卷;
3-3、键盘的复制、粘贴、切屏等违规操作;
3-4、开启视频抓拍,监控电脑前考试人员的状态
4、支支持第三方系统接口接入
支持HR、OA、ERP、SAP等系统无缝对接。北京天良系统可以成为人力资源系统的一部分。也可以说是一套跟学习挂钩的人力资源管理系统

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